Magazynier PL to Agencja Pracy Tymczasowej, która posiada szeroki wachlarz świadczonych usług dla dynamicznie rozwijających się firm z branży produkcyjnej oraz logistycznej.

Usługi:

  • Projekt „Magazynier”
  • Agencja Pracy Tymczasowej
  • Outsourcing magazynowy

Specjalizacja:

Dostarczanie pracowników tymczasowych do firm logistycznych oraz produkcyjnych w oparciu o system pracy:

  • godzinowy
  • zadaniowy
  • akordowy

Działamy na obszarze całego kraju.

  • Branże:

E-commerce, FMCG, Kurierska, Logistyczna, RTV i AGD, Sportowa, Odzieżowa, Kosmetyczna.

  • Lokalizacje :

Warszawa, Pruszków, Błonie, Nowy Dwór Maz., Wrocław, Poznań, Gdańsk, Bydgoszcz, Mława, Tarnowskie Góry, Będzin, Sosnowiec, Łódź, Stryków, Pruszków, Rawa Maz., Mszczonów

Projekt „Magazynier” – zalety:

  • Możliwość zdobycia przez pracownika uprawnień na wózki widłowe
  • Wyszkolenie profesjonalnej kadry magazynowej – na potrzeby danej firmy
  • Zatrudnienie pracownika na etat po okresie karencji
  • Zabezpieczenie kadrowe na stanowisku magazynier z uprawnieniami
  • Ukierunkowanie młodych osób na firmy logistyczne i produkcyjne
  • Dostosowanie się do sytuacji gospodarczej – coraz większe potrzeby w branży

Schemat funkcjonowania Projektu „Magazynier”:

Jako Agencja Pracy Tymczasowej zdajemy sobie sprawę z potrzeby kierowania przygotowanych pracowników do naszych klientów.

Wiemy, że dzisiaj nie wystarczy być Agencją Pracy Tymczasowej.

Nasi klienci muszą dostać wsparcie naszego zmotywowanego, wydajnego i stabilnego personelu.

Tylko podnoszenie kwalifikacji oraz działania nad jakością pracy naszego personelu są  właściwą drogą.

Na bieżąco oceniamy naszych pracowników z frekwencji, wydajności oraz jakości pracy.

Za Twoim kosztem musi iść wydajność i jakość pracownika!

Czy możliwe jest rozliczanie akordowe?

Jeśli Twój wolumen jest duży, powtarzalny i przewidywalny to jak najbardziej TAK.

W takich przypadkach zachęcamy do rozliczeń pomiędzy nami a klientem w formie akordowej.

Płacisz tylko za wykonaną pracę!

  1. Wspólne z klientem opracowanie profilu pracownika
  2. Rekrutacja
  3. Szkolenia
  4. Wdrożenie na stanowisku
  5. Praca
  6. Bieżąca ocena jakości i wydajności każdego pracownika
  7. Ciągła motywacja a w razie potrzeby korekta działań

Nasze działania ukierunkowane są na ciągłe poszerzanie bazy danych oraz promowaniu i rekrutacji absolwentów szkół średnich technicznych i wyższych.